BAB
I
PENDAHULUAN
1.1.
Latar
Belakang
Berubah atau di ubah, untuk itu suatu organisasi harus
menyadari bahwa apapun yang dilakukan dalam perubahan, pada intinya adalah
untuk menjaga kedinamisan organisasi menuju pada peningkatan kualitas dalam
menghadapi perkembangan zaman. Perubahan merupakan tanda bahwa
kehidupan sedang berlangsung sehingga memberikan harapan, walau harapan itu
terkadang menjadi kurang terkendali, liar, lepas dan kompetitif. Perubahan
membawa konsekuensi terjadinya perubahan pada individu, kelompok, organisasi, institusi, masyarakat dan
teknologi. Saat ini, telah banyak kita temukan berbagai perubahan yang
dilakukan oleh sebuah organisasi demi bertahan dilingkungannya dan mewujudkan
tujuan-tujuan tertentu yang diharapkan akan membuat organisasi tersebut bisa
terus bertahan menghadapi persaingan di tengah majunya zaman.
Transformasi atau perubahan adalah suatu hal yang pasti
terjadi karena tidak ada yang ajeg. Perubahan tidak dapat dihindari dalam
kehidupan umat manusia dan merupakan tantangan yang harus dihadapi guna
kemajuan di masa depan. Transformasi sudah menjadi sebuah isu
global sejak didengungkannya revolusi industri. Organisasi yang ingin menjadi
pemenang dalam persaingan bisnis abad mega trend, harus mampu melakukan berbagai
perubahan dan inovasi secara adaptif dan fleksibel yang harus dipersiapkan manajer-manajer.
Selengkapnya...
