Konsistensi Panitia

Selengkapnya...

Pemetaan

Selengkapnya...

Evaluation of School Operational Assistance by using CIPP Model in Indonesia Private Islamic Elementary School

Allan Setyoko

Abstract: The purpose of this study was to determine the effectiveness of the implementation of the School Operational Assistance on private Islamic Elementary School in the city of Jambi, Indonesia. This study used a descriptive qualitative approach with a concept of a comprehensive evaluation program that includes context, input, process, and product (CIPP). Data were collected through observation, interviews, documentation, Focus Group Discussion and triangulation. The research was conducted in the respective schools in Jambi with data sources from Head of Administration Office of the Ministry of Religious Affairs Jambi Province, Head of Islamic Education Regional Office of the Ministry of Religious Jambi Province, Head of Sub-Division of Administration Office of Religious Affairs Jambi City, Head Islamic Education section of the Office of Religious Affairs Jambi City, Chief of the school, Teachers, Administration, and School Committee. Ratings for each aspect of the evaluation focus categorized into five levels, namely: very good, good, fairly good, poor and very poor. The results of this study show that the effectiveness of School Operational Assistance program was in the category of "Good". The results also showed it was still necessary to disseminate information on activities program routinely to all citizens of the school stakeholders. Keywords: program evaluation, School Operational Assistance, implementation, context, input, process, and product (CIPP).

https://www.arcjournals.org/pdfs/ijmsr/v4-i3/7.pdf


Selengkapnya...

Kepemimpinan Transformasional 2

Kepemimpinan Transformasional 2

Dr. Drs. Allan Setyoko, M.Pd

            Beberapa para ahli menjelaskan tentang pengertian kepemimpinan transformasional ada perbedaan antara yang satu dengan yang lainnya namun ada juga persamaannya diantara mareka ini dapat dilihat sebagai berikut :

Selengkapnya...

Budaya Organisasi 2

Budaya Organisasi 2

Dr. Drs. Allan Setyoko, M.Pd

Budaya organisasi menurut pendapat para ahli diantaranya sebagai berikut: James L., et. all,  Budaya organisasi adalah cara pandang karyawan dan bagaimana persepsinya itu membentuk pola keyakinan, nilai, dan harapan. Komponen budaya organisasi dibagi menjadi tiga bagian yaitu:

Selengkapnya...

Motivasi Kerja

Motivasi Kerja

Dr. Drs. Allan Setyoko, M.Pd

Beberapa para ahli menjelaskan tentang pengertian Motivasi kerja diantara sebagai berikut: Muhamad Surya Motivasi dapat diartikan sebagai suatu dorongan untuk mewujudkan perilaku tertentu yang terarah kepada suatu. Dorongan tertentu  mewujudkan perilaku untuk mencapai tujuan. Karakteristiknya a) sebagai hasil dari kebutuhan; b) terarah pada suatu tujuan; c) menopang perilaku.

Selengkapnya...

Komitmen Organisasi

Komitmen pada Organisasi

Dr. Drs. Allan Setyoko, M.Pd

Beberapa pengertian tentang Komitmen pada Organisasi diantaranya: Nancy Langton dan Stephen P. Robbins, komitmen pada organisasi adalah suatu tingkatan dimana seorang karyawan mengidentifikasikan diri dan keinginannya untuk tetap bersama dengan organisasinya. 

Selengkapnya...